勞退新制

2005 年 7 月 1 日開始實施，依「勞工退休金條例」及施行細則辦理，以「個人退休金專戶」為主的制度，200 人以上大公司可改用「年金保險」由保險公司執行收益。

退休金放在勞保局的「個人退休金專戶」，包括本金及累計收益兩部份。

本金

• 雇主提繳：按月不低於每月工資 (按工資分級表) ≥ 6％
• 勞工自願提繳：亦得在前述 6％範圍內，個人自願另行提繳退休金 (不計當年度個人綜合所得)。

累計收益

• 盈虧每年度分配一次
• 最低保證 (標準很低)：請領時才計算，不得低於存儲期間的銀行 2 年定期存款固定利率 (每月六家公營行庫平均，勞工退休基金監理委員會每月公告) 的平均，按單利計算；如有不足由國庫補足。(見：勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法)

請領

• 年滿 60 歲以後可請領，年資滿15年以上者，才可請領月退休金，其它請領一次退休金。
• 開始請領月退休金時每月應核發金額：(本金 + 收益 - 年金保險費) ÷ 12 ÷ 平均餘命。
• 第一次應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過平均餘命後之年金給付之用。
• 越晚領，平均餘命越小。
• 按季發給。
• 退休金逾領取當年度退職所得免稅額部份，係退職所得，應併入當年度綜合所得稅申報。

續提退休金：領取退休金後繼續工作，雇主仍應提繳。領取前述退休金及其收益之次數 1 年以1 次為限。

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